病院に行かないという選択
マインド・レスキュー『シェーズ』（大阪、梅田・淀屋橋）
「決定力」カウンセラー 井手耕心
会社のメンタルヘルス対策って、法律上でも義務付けられているの？！
はい。会社には従業員の健康に配慮する義務(安全配慮義務)が法律で定められています。
「労働安全衛生法」や「労働契約法」で事業者は労働者に対して、
安全と健康に配慮するよう義務づけられています。
しかしながら、特に中小企業ではEAPが浸透していないのが現状です。
国は具体的な指針を出して、企業のメンタルヘルス対策を推進しようとしています。
EAP先進国のアメリカではEAPコンサルティング会社が12,000社を超えています。
これから急速に導入する会社が増加すると考えられています。
メンタルヘルス対策でES(従業員満足度)を上げることで従業員は
より良い仕事をやり遂げようと前向きになるでしょう。
また最近会社に求められる姿勢はCSR(社会的貢献)でしょう。
ESを上げてCSRとの相乗効果を出しながら会社の価値も上がっていくのです。
ぜひ一度、ご検討くださいね！
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