企業のメンタルヘルス対策 その2

会社のメンタルヘルス対策って、法律上でも義務付けられているの?!

 

はい。会社には従業員の健康に配慮する義務(安全配慮義務)が法律で定められています。

 

「労働安全衛生法」や「労働契約法」で事業者は労働者に対して、

安全と健康に配慮するよう義務づけられています。

 

しかしながら、特に中小企業ではEAPが浸透していないのが現状です。

 

国は具体的な指針を出して、企業のメンタルヘルス対策を推進しようとしています。

 

EAP先進国のアメリカではEAPコンサルティング会社が12,000社を超えています。

 

これから急速に導入する会社が増加すると考えられています。

 

メンタルヘルス対策でES(従業員満足度)を上げることで従業員は

より良い仕事をやり遂げようと前向きになるでしょう。

また最近会社に求められる姿勢はCSR(社会的貢献)でしょう。

 

ESを上げてCSRとの相乗効果を出しながら会社の価値も上がっていくのです。

 

ぜひ一度、ご検討くださいね!

 

 

 

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